Gestão administrativa RH – actualização 2015 Notícia
A 11 e 12 de Fevereiro, nas instalações do LetstalkGroup em Lisboa, e a 16 e 17 de Março, no Hotel Mercure Porto Gaia, vai decorrer o ‘workshop’ «Gestão Administrativa de Recursos Humanos – Actualização 2015». Com organização do Let'sTalkGroup, terá como formador o especialista Paulo Reis, que irá apresentar e debater as últimas actualizações da legislação laboral portuguesa, do Código Contributivo e do Orçamento do Estado para 2015.
Para o ‘workshop’ foram definidos os seguintes objectivos:
- entender o impacto das alterações a serem introduzidas pelo Orçamento do Estado para 2015; Lei 23/2012, de 25 de Junho, e Decreto-lei 133/2012, de 27 de Junho, Lei 69/2013, de 30 de Agosto, Lei 70/2013, de 30 de Agosto, em vigor desde um de Outubro 2013, Lei 76/2013, de sete de Novembro/; CCT – novas regras 2014 – Lei 55/2014, de 25 de Agosto, Lei 27/2014, de oito de Maio; novos critérios – extinção do posto de trabalho; Lei 48-A 2014, de 31 de Julho – suspensão do pagamento do trabalho suplementar 2014;
- dar a conhecer a Portaria 286-A 2013, de 16 de Setembro – medida incentivo à empregabilidade (desconto de 1% RB e demais prestações com tributação de TSU até 30 de Setembro de 2015);
- dar a conhecer as principais alterações ao nível de trabalho suplementar, descansos compensatórios (Lei 48-A 2014, de 31 de Julho), banco de horas, regimes de adaptabilidade, absentismo injustificado, indemnizações por despedimento e outros;
- possibilitar uma melhor organização da informação na relação com a ACT e com outros organismos oficiais (Agosto de 2012);
- dar a conhecer as políticas activas de emprego (requisitos e benefícios) na contratação de trabalhadores – empresas ‘start-up’ e outras.
Mais informações sobre os ‘workshops’ aqui; ou por ‘e-mail’.
De assinalar que o Let’sTalkGroup é uma multinacional sueca especializada no desenvolvimento do capital humano, actuando nas áreas de formação empresarial e consultoria de gestão e recursos humanos. Tem como principal missão proporcionar aos seus clientes soluções globais e integradas, fomentando o sucesso das organizações e dos seus activos, através do desenvolvimento de competências e criação de valor. Procura diferenciar-se pela oferta de serviços personalizados e adequados às necessidades específicas de cada organização nas áreas de Management & HR Consulting, Corporate Training, Outdoor Training, Mystery Shopping & Customer Satisfaction, e Events Management.

22.12.14



<< Retroceder

pub3